Selección de personal

La selección de personal tiene como objetivo elegir a la persona más adecuada para el puesto más adecuado, lo cual conlleva a un impacto positivo en la productividad y eficiencia de los procesos de las Empresas. Nuestro proceso incluye reclutamiento de personal, aplicación de pruebas Técnicas y Psicotécnicas y evaluación / entrevista basada en Competencias.

  • Nuestros procesos están dirigidos a los siguientes niveles:
  • Nivel I - Directivo / Gerencial / Jefatura
  • Nivel II – Intermedio / Supervisores, Coordinadores, Líderes
  • Nivel III - Administrativo / Operativo
  • Nivel VI - Cargos Comerciales

 

ETAPAS DEL SERVICIO

1. Definición y/o validación del perfil
2. Publicación de la oferta y reclutamiento de personal
3. Preselección de hojas de vida y filtro inicial telefónico con los candidatos, para validar nivel de ajuste inicial al cargo
4. Desarrollo del proceso de selección

  • a). Aplicación y análisis de las pruebas psicotécnicas aplicadas de acuerdo con el nivel y perfil del cargo.
  • b). Entrevista basada en Competencias
  • c). Aplicación de pruebas técnicas o situacionales (Para cargos que lo requieran)

5. Selección y presentación de tres (3) candidatos finalistas